Résumé : le Tribunal fédéral rappelle les principes en matière de bonus. Un arrêt important pour le département ressources humaines des banques, notamment sur la question des réserves.

Faits :

Employé engagé comme Tax manager par B.____ Sàrl le 1er octobre 2010 au bénéfice d’un salaire brut de CHF 140'000.- par an et d’une « target compensation » selon un Plan B.____ Incentive Plan (BIP). Le BIP est réédité chaque année et précise les modalités d'octroi et de détermination du bonus. Les dispositions essentielles sont reprises dans l’arrêt; en particulier : 

« B.___ decides whether to fund the Plan, how to fund it, who is eligible to participate in the Plan and the amount of any Bonus granted to a participant in the Plan. An employee's participation in the Plan is not a guarantee nor indication of future participation in future bonus plans, nor is the amount of any Bonus awarded to the employee a guarantee or indication of any future amount of any bonus. »; 

« Whether and how the Plan is funded, and therefore the extent to which funds are available to award as Bonuses, is determined at B.___'s sole discretion based...